Типы документов



Постановление Избиркома Пензенской обл. от 30.09.2014 N 111/649-5 "О внесении изменений в постановление Избирательной комиссии Пензенской области от 28.01.2011 N 93/548 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области"



ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 111/649-5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.01.2011 № 93/548 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"


На основании протеста Прокуратуры Пензенской области от 08.09.2014 № 7-05-126-2014 на отдельные нормы Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области, утвержденного постановлением Избирательной комиссии Пензенской области от 28.01.2011 № 91/548, Избирательная комиссия Пензенской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Избирательной комиссии Пензенской области от 28.01.2011 № 93/548 (приложение № 1 к постановлению):
1.1. Подпункты "б", "в" пункта 4 Положения изложить в следующей редакции:
"б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
в) "при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе".
1.2. В пункте 7 Положения о конкурсе слова "На первом этапе на Интернет-сайте Избирательной комиссии размещается объявление" заменить словами: "На первом этапе на официальных сайтах Избирательной комиссии Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление".
1.3. Подпункт "г" пункта 8 Положения изложить в следующей редакции:
"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).".
1.4. Первый абзац пункта 10 Положения изложить в следующей редакции: "Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения представляются в Избирательную комиссию в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте Избирательной комиссии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".
1.5. Предложения 3, 4 пункта 17 Положения изложить в следующей редакции: "По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области согласно методики проведения конкурса. Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.".
1.6. Пункт 18 Положения дополнить предложением следующего содержания: "Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Пензенской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".
1.7. Пункт 20 Положения дополнить предложением следующего содержания: "Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Пензенской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя Избирательной комиссии Пензенской области о включении его в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Пензенской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".
1.8. Пункт 21 Положения изложить в следующей редакции: "Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальных сайтах Избирательной комиссии Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".
2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Методика), утвержденную постановлением Избирательной комиссии Пензенской области от 28.01.2011 № 93/548 (приложение № 2 к постановлению) изложить в следующей редакции:
"Методика проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области

1. Методика проведения конкурса определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Избирательная комиссия).
2. Конкурсные испытания проводятся в формах анкетирования и индивидуального собеседования.
При рассмотрении представленных конкурсантами анкет оцениваются уровень профессионального образования (не подходит - 0 баллов, оптимальный - 1, наилучший - 2); опыт работы по специальности (не имеет - 0 баллов, менее 3 лет - 1, от 3 до 10 лет - 2, от 10 лет и выше - 3).
Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами проводится в виде свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию избирательного законодательства, русского языка и степени владения ими.
По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией после соответствующего обсуждения выставляется единая оценка, которая выставляется простым большинством голосов членов конкурсной комиссии:
- в 20 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии определяется как суммарное количество баллов из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату на замещение должности государственной гражданской службы в аппарате комиссии по результатам конкурсных процедур.
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал менее 11 баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не был объявлен победитель и конкурс признается несостоявшимся".

Заместитель председателя
Избирательной комиссии
Пензенской области
А.Н.КЛИМУХИН

Секретарь
Избирательной комиссии
Пензенской области
Т.Б.РОЖКОВА


------------------------------------------------------------------