Типы документов



Приказ Управления культуры г. Пензы от 23.12.2014 N 103 "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы Управления культуры города Пензы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и "



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПРИКАЗ
от 23 декабря 2014 г. № 103

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ,
ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПЕНЗЫ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ)
НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ)

Руководствуясь частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь Положением об Управлении культуры города Пензы, утвержденным постановлением Главы администрации г. Пензы от 02.02.2007 № 99 (с изменениями и дополнениями), приказываю:
1. Утвердить Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы Управления культуры города Пензы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
2. Настоящий приказ опубликовать в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления культуры
города Пензы
В.А.ФЕЙГИНА





Утвержден
приказом
Управления культуры
города Пензы
от 23 декабря 2014 г. № 103

ПОРЯДОК
ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ПЕНЗЫ,
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ)
НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ)

1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) устанавливает процедуру осуществления проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Управлении культуры города Пензы (далее - Управление), включенную в перечень, утвержденный приказом Управления от 30.04.2010 № 40/1 (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" от работодателя, заключившего трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее - работодатель);
б) письменная информация, содержащая сведения о несоблюдении гражданином, замещающим должность муниципальной службы ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами, сотрудниками подразделений кадровых служб органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо сотрудниками кадровых служб указанных органов, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений: постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иными общероссийскими общественными объединениями, не являющимися политическими партиями, их структурными подразделениями, а также региональными отделениями политических партий или иными структурными подразделениями политических партий: Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Пензенской области; общероссийскими средствами массовой информации.
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется по поручению начальника Управления в течение десяти рабочих дней, со дня поступления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, сотрудником кадровой службы Управления.
5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, сотрудник кадровой службы Управления, проверяет следующие факты:
1. замещение гражданином должности, включенной в перечень, утвержденный приказом Управления от 30.04.2010 № 40/1, на момент увольнения с муниципальной службы;
2. истечение двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальной службы гражданина, замещающего должность муниципальной службы;
3. наличие отдельных функций муниципального управления в отношении организации, указанной в пункте 1 настоящего Порядка, в должностных обязанностях гражданина, замещавшего должность муниципальной службы. Указанная информация проверяется на основании действующей на момент замещения гражданином должности муниципальной службы, должностной инструкции, муниципального правового акта о распределении обязанностей, а также иных документов;
4. наличие обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Управлении, о даче ему согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего;
5. наличие протокола комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Управлении, с решением о даче гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, согласия на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
6. По результатам проверки сотрудником кадровой службы Управления представляется мотивированной заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
7. Начальник Управления направляет информацию о результатах проверки в течение трех рабочих дней со дня ее завершения работодателю, а также иным лицам, указанным в подпункте "б" пункта 2 настоящего Порядка, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки.


------------------------------------------------------------------